Fierté Canada Pride 2019 Conference & AGM

La Fierté est la célébration de la diversité et de l’inclusion. De nombreuses personnes rejoignent les conseils d’administration d’organismes Fierté en toute solidarité, mais lorsqu’elles gravissent les échelons pour accéder à un poste de direction, elles se sentent isolées à plusieurs niveaux. Cet atelier/discussion animée explorera les défis de la vie professionnelle et personnelle des présidents d’organisations du mouvement Fierté, des présidents des conseils d’administration et des directeurs généraux. La plupart des ressources disponibles sont destinées à aider les dirigeants à résoudre les problèmes de santé mentale, ignorant le fait que les dirigeants travaillent sous une pression immense et sous surveillance constante de la part de leur communauté. Ces pressions entraînent parfois de graves problèmes de santé physique et mentale. Ces dirigeants sont considérés comme le catalyseur du changement et des personnalités fortes, donc ils se sentent souvent obligés de masquer leurs problèmes de santé personnels. Le principal objectif de cette séance est de créer un groupe de soutien permettant aux gens de partager et de soutenir leurs pairs ayant des expériences comparables.

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Pride is the celebration of diversity and inclusion. Many people join Pride boards with the same spirit, but as they climb the ladder to a leadership position, they experience isolation on many levels. This workshop/facilitated discussion will explore the challenges to Pride presidents’, board chairs’, and executive directors’ professional and personal lives. Most of the resources out there are to help leaders address mental health issues in teams, ignoring the fact that leaders work under immense pressure and constant community scrutiny, and sometimes these performance pressures lead to serious physical and mental health issues. Often, Pride leaders express a lack of dating opportunities, performance pressure, and fear of failing the community as a source of distress and anxiety. As Pride leaders are seen as the catalyst for change and as strong personalities, they often feel obligated to mask their personal health challenges. The main outcome of this session is to formulate a leadership support group for people to share and support other Pride leaders with relatable experiences.